Ledelsesrådgivning for ledere under pres
Som leder kan du stå i situationer, hvor ansvaret føles tungt, beslutningerne bliver komplekse, og relationerne omkring dig kræver mere, end du har overskud til. Måske har du mistet overblikket, mærker uro i kroppen eller står alene med svære valg, som påvirker både dig, medarbejderne og organisationen.
Med ledelsesrådgivning hos Engdal Udvikling får du et fortroligt og professionelt rum, hvor du kan skabe ro, klarhed og retning i dit lederskab. Jeg hjælper ledere med at forstå, hvad der presser dem, finde nye handlemuligheder og stå stærkere i deres rolle – både som leder og menneske.
Jeg tilbyder ledelsesrådgivning, coaching, supervision og sparring for ledere i blandt andet Aarhus, Skanderborg, Silkeborg, Galten og online i hele Danmark.
Få ro, klarhed og retning i dit lederskab
God ledelse kræver mere end faglige kompetencer. Det kræver nærvær, selvindsigt, dømmekraft og evnen til at bevare roen, når der er pres på. Som leder er du med til at skabe rammerne for, at andre kan trives, udvikle sig og bruge deres kompetencer. Derfor er dit eget arbejdsmiljø og indre ståsted ikke en privat detalje – det har betydning for hele organisationen.
I et forløb med ledelsesrådgivning får du mulighed for at stoppe op, trække vejret og se din situation med nye øjne. Vi arbejder med det, der konkret fylder i dit lederskab, så du ikke kun får refleksion, men også brugbare perspektiver og handlemuligheder, du kan tage med tilbage i hverdagen.
Målet er ikke at give hurtige standardsvar. Målet er at hjælpe dig med at finde en mere bæredygtig måde at være leder på, hvor du kan handle tydeligt uden at miste forbindelsen til dig selv.
Hvem er ledelsesrådgivning relevant for?
Ledelsesrådgivning er relevant for dig, der har ansvar for mennesker, beslutninger, trivsel, forandringer eller komplekse samarbejdsrelationer.
Det kan være, du er:
- ny leder og skal finde dit ståsted i rollen
- mellemleder og står mellem medarbejdere, ledelse og organisatoriske krav
- erfaren leder, der oplever pres, tvivl eller slitage
- ejerleder med mange beslutninger og stort personligt ansvar
- leder i en organisation, hvor arbejdsmiljø, trivsel eller relationer fylder
- leder, der ønsker mere ro, tydelighed og retning i hverdagen
Mange ledere søger først sparring, når presset er blevet højt. Men ledelsesrådgivning kan også bruges forebyggende, hvis du ønsker at styrke dit personlige lederskab, din kommunikation eller din evne til at navigere i svære situationer.
Typiske temaer i ledelsesrådgivning
Ledelsesrådgivning tager altid udgangspunkt i din konkrete situation. Ofte arbejder vi med temaer som:
- pres, overblik og indre uro
- svære samtaler og tydelig kommunikation
- konflikter, relationer og samarbejde
- grænsesætning og ansvar
- psykologisk tryghed i teams
- medarbejdertrivsel og arbejdsmiljø
- lederens egen trivsel og energi
- beslutningskraft og prioritering
- forandringer i organisationen
- personlig ledelse og ledelsesidentitet
- følelsen af at stå alene med ansvaret
Når du får sat ord på det, der fylder, bliver det lettere at se, hvad der faktisk er på spil. Vi kan kun forandre det, vi får øje på. Derfor arbejder jeg med refleksion, fordybelse og konkrete skridt, så du både bliver klogere på dig selv og på den situation, du står i.
Sådan foregår et forløb med ledelsesrådgivning
Et forløb begynder med en afklarende samtale om, hvad du står i, og hvad du har brug for. Det kan være en konkret ledelsesudfordring, et længerevarende pres eller et ønske om at udvikle dit personlige lederskab.
1. Vi skaber overblik over situationen
Først undersøger vi, hvad der presser dig, og hvordan det påvirker dig som leder. Det kan handle om organisationen, relationer, medarbejdere, ansvar, forventninger eller dine egne mønstre og mestringsstrategier.
2. Vi arbejder med nye perspektiver og handlemuligheder
Først undersøger vi, hvad der presser dig, og hvordan det påvirker dig som leder. Det kan handle om organisationen, relationer, medarbejdere, ansvar, forventninger eller dine egne mønstre og mestringsstrategier.
3. Du afprøver nye greb i praksis
Ledelsesrådgivning skal kunne mærkes i hverdagen. Derfor arbejder vi med konkrete handlinger, formuleringer, grænser eller beslutninger, som du kan bruge mellem samtalerne.
4. Vi samler op og justerer retningen
Undervejs følger vi op på, hvad der virker, hvad du får øje på, og hvor du stadig har brug for støtte. På den måde bliver forløbet både refleksivt og praktisk.
Hvad får du ud af ledelsesrådgivning?
Når du går fra et forløb hos mig, er målet, at du står med mere ro, klarhed og handlekraft i dit lederskab.
Du kan blandt andet få:
- en tydeligere forståelse af, hvad der presser dig – og hvorfor
- konkrete strategier til at navigere i komplekse relationer
- nye handlemuligheder, du kan bruge med det samme
- mere ro i kroppen og et stærkere indre ståsted
- større klarhed omkring opgaver, ansvar og ledelsesidentitet
- bedre sprog til at sætte grænser og sige ting højt
- en oplevelse af at være mindre alene i dit ansvar
- større resiliens i hverdagen
- et lederskab, der føles mere bæredygtigt og mindre nedslidende
Ledelsesrådgivning handler ikke om at gøre dig til en anden leder. Det handler om at hjælpe dig med at stå mere tydeligt, ærligt og rodfæstet i det lederskab, der allerede er dit.
Ledelsesrådgivning i Aarhus, Skanderborg, Silkeborg og online
Engdal Udvikling holder til i Galten, tæt på både Aarhus, Skanderborg og Silkeborg. Her kan du få ledelsesrådgivning i rolige rammer, hvor der er plads til fordybelse og fortrolighed.
- Samtaler kan foregå:
- hos mig i Galten
- i din organisation
- som walk-and-talk i naturen
- online, hvis du bor et andet sted i Danmark
Det vigtigste er, at vi finder en ramme, hvor du kan tænke klart, tale åbent og arbejde med det, der fylder i dit lederskab.
Min tilgang som ledelsesrådgiver
Jeg arbejder med ledelsesrådgivning med afsæt i nærvær, autenticitet, tryghed, dybde, ærlighed, håb og resiliens. Min tilgang er både professionel og menneskelig. Du møder ikke en rådgiver, der kun peger udefra. Du får en fast og rolig hånd i ryggen, mens vi sammen undersøger, hvad du står i, og hvordan du kan finde vej videre.
Som ledelsesrådgiver med psykoterapeutisk baggrund har jeg særligt blik for sammenhængen mellem ledelse, relationer, arbejdsmiljø og det menneskelige pres, der kan følge med ansvar. Det betyder, at vi både kan arbejde med konkrete ledelsesudfordringer og med det, der sker i dig som leder, når du står midt i dem.
Mit fokus er at hjælpe dig med at blive mere grounded i dig selv, så du kan bevare overblik, handle tydeligt og skabe stærkere relationer omkring dig.
Omfang og priser
En session varer typisk ca. 1,5 time
1:1 samtale, 1 time
1600 kr.
Session á 1,5 time
2300 kr.
Forløb med 5 sessioner
10.500 kr.
Forløb med 10 sessioner
22.000 kr.
Coaching/teamforløb á 2 timer med op til 5 personer
4000 kr.
Individuelle samtaler med teammedlemmer inden teamforløb
1500 kr. i timen pr. medarbejder
Forløb vedrørende strukturelle og organisatoriske ændringer
2.000 kr. i timen
Er du i tvivl om, hvilket forløb der passer til din situation, er du velkommen til at kontakte mig på + 45 51 89 67 47 eller marin@engdaludvikling.dk. Så afklarer vi sammen, hvad der giver bedst mening.
FAQ (Ofte stillede spørgsmål) om ledelsesrådgivning
Hvad er ledelsesrådgivning?
Ledelsesrådgivning er professionel sparring til ledere, der ønsker hjælp til at navigere i ansvar, relationer, beslutninger, pres, trivsel og organisatoriske udfordringer. Hos Engdal Udvikling kombineres rådgivning, coaching, supervision og refleksion, så du både får nye perspektiver og konkrete handlemuligheder.
Hvem kan have gavn af ledelsesrådgivning?
Ledelsesrådgivning er relevant for nye ledere, mellemledere, erfarne ledere, ejerledere og ledere, der oplever pres, tvivl eller kompleksitet i deres rolle. Det kan også være relevant for ledere, der ønsker at styrke deres personlige lederskab og skabe et mere bæredygtigt arbejdsliv.
Hvad er forskellen på ledelsesrådgivning, coaching og supervision?
Ledelsesrådgivning har ofte fokus på konkrete ledelsesudfordringer og handlemuligheder. Coaching støtter dig i at finde egne svar og retning. Supervision giver et refleksionsrum, hvor du kan undersøge din praksis, relationer og reaktioner. I praksis kan elementerne kombineres, så forløbet passer til det, du står i.
Kan ledelsesrådgivning hjælpe, hvis jeg er leder under pres?
Ja, ledelsesrådgivning kan være en støtte, hvis du oplever pres, manglende overblik, indre uro eller følelsen af at stå alene med ansvaret. Forløbet giver dig mulighed for at stoppe op, forstå situationen bedre og finde nye måder at handle på.
Tilbyder du ledelsesrådgivning i Aarhus, Skanderborg og Silkeborg?
Ja. Engdal Udvikling holder til i Galten tæt på Aarhus, Skanderborg og Silkeborg. Ledelsesrådgivning kan foregå hos mig, i din organisation, som walk-and-talk eller online.
Kan ledelsesrådgivning foregå online?
Ja, ledelsesrådgivning kan foregå online, hvis det passer bedst til din hverdag, eller hvis du bor et andet sted i Danmark.
Hvad koster ledelsesrådgivning?
En 1:1-session på 1 time koster 1.600 kr., og en session på 1,5 time koster 2.300 kr. Der tilbydes også forløb med 5 eller 10 sessioner samt teamforløb og rådgivning ved organisatoriske ændringer.
Kontakt Marian Engdal
Har du brug for et fortroligt rum til ledelsesrådgivning, psykoterapi eller supervision?
Du er velkommen til at kontakte Marian Engdal på +45 51 89 67 47 / marian@engdaludvikling.dk eller via kontaktformularen, hvis du har spørgsmål eller ønsker at høre, om et forløb hos Engdal Udvikling passer til din situation.
Marian Engdal
Saksen 2, 8464 Galten
E-mail: marian@engdaludvikling.dk
Tlf: +45 51 89 67 47
CVR: 31121744